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Aufstellungen


Personen werden als Vertreter in einem Raum aufgestellt und nach ihrer Wahrnehmung innerhalb des aufgestellten Systems befragt. So lassen sich Situationen betrachten, die logisch-rational schwer erfassbar sind.

Wir verwenden diese Methode, wenn es darum geht, Beziehungen innerhalb von Organisationen und Teams zu betrachten.

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